（通讯员 王翰轩）近日，汉语言文化学院召开2014届毕业生就业工作中期推动会，学院相关负责人出席，毕业生代表参加会议。

会上，学院针对就业中期对毕业生求职状况的摸底调研给予反馈，并对重点问题进行了梳理和分析。

第一，   调研显示毕业生求职开始由盲目转向理性，学院支招——“只找对的，不找贵   

的”

经过前一个阶段的求职，毕业生从高期望的就业意向开始向符合自身条件的用人单位看齐，大部分学生已经基本掌握就业市场的需求状况，开始更理性的根据自身的专业、特点、实习实践经历进行求职准备。

比如，求职初期很多毕业生想到国企或者成为管培生，所选择的用人单位相对比较高端，而到这个阶段则开始寻求一般性的企业，有发展潜力的私企也成为学生们选择的重点；还有一些求职初期选择行业相对集中的毕业生，比如只找事业单位或者非公务员不做的，已经开始打开眼界，打破专业对口的思想，以“大文科”的思维进行求职。

对此，学院肯定了毕业生的理性，提醒他们要根据自身的特点求职，找适合自己的而不是盲目随大流。对于已经积累了丰富高端企业求职经验的毕业生，学院鼓励他们通过梳理不足，尽量在12月份前继续冲刺自己心仪的用人单位，争取拿到好的结果；对于已经决定转型的学生，学院鼓励他们尽快调整状态，抓紧时间通过实习、与求职方向相同的同学分享等方式进入新的求职领域。

第二，调研显示毕业生存在焦虑情绪，但是比求职初期更懂得认真准备，学院支招——“适度焦虑有利于考试发挥”。

经过求职初期的各种不适应和被“鄙视”，学生焦虑情绪有所上升，但在面临正在或即将开始的教师资格考试、事业单位考试、各地的教师招考等考试面前，大部分学生都能调整情绪投入到紧张的复习之中。

对此，学院鼓励毕业生适度的焦虑有利于各种考试的发挥，无论是笔试还是面试，轻微的紧张可以使自己的状态调整到最好，但是过分的焦虑不但不能帮助学生们复习，反而会起到相反的效果。而就学院历年就业情况来看，12月底之前大部分毕业生还是处于求职状态，只有很少的同学可以签约，比较集中的签约时间一般在第二年的4、5月份，因此目前的就业情况与往年持平，毕业生不用过分感到焦虑。

第三，毕业生面临求职与论文双重压力，学院支招——“两手抓两手都要硬”。

这一阶段是求职高峰期，也是论文写作关键的阶段，大部分毕业生能够比较好的处理求职与论文两方面的事情，有序安排，但也有少部分学生觉得压力很大。

对此，学院希望毕业生们一定要处理好求职与论文的关系，如果论文还没有大进展的毕业，一定要利用寒假的时间集中撰写，保证14年初求职的顺利进行。

最后，学院针对需要特殊帮扶的学生进行下一阶段的一对一辅导，同时为每一个求职的毕业生准备了“求职考试文具套装”，包括两支2B铅笔，一支黑色水笔和一块橡皮，希望毕业生可以在寒冷的冬季带着学院的关怀与温暖出发，在求职的路上交给自己一份满意的答卷。